イノベーションを志向する企業のたった一つの人材要件

イノベーションを推進するリーダーの嘆き

VUCAの時代、過去の成功体験は通用しなくなり、新たな時代を生き抜くためにどの業界においてもイノベーションが求められいます。こうした時代背景の中で各企業のリーダー達は、新たな事業を生み出すこと、DX推進などいくつもの変革を担っています。

一方、既存のやり方に適応した組織や人材に変革を促すことは簡単なことではありません。イノベーションを志向しながらも「うちの社員でイノベーションは起こせるのだろうか？」と葛藤するリーダー達は多いのではないでしょうか。

採用は全てを変えることはできないが、突破口の一つである

本セミナーでは、イノベーションを志向する企業にとっての「これから採るべき人材要件」について探求します。採用から全てを変えることはできませんが、変化を起こす突破口の一つになることは間違いありません。「手法のマイナーチェンジでは本当に必要な人材を獲得することはできない」。そんな危機感をお持ちの経営及び採用の戦略設計に携わるの方に、是非お越し頂きたいと思っています。

こんな課題をお持ちの経営及び人事リーダーの方へ

✓イノベーションを推進する中で、これから求められる人材要件について考えたい方
✓既存の事業や組織にフィットした「これまでの採用・これまでの優秀人材」を変えていく必要があると感じている方
✓何をするのかといった手法レベルの変革でなく、誰を採るべきかという本質的なテコ入れを考えている方


開催日時	2021年10月5日（火）16時〜17時
セミナー詳細	■セミナー内容・イノベーションを阻害するもの・イノベーション推進における採用の役割・求められるたったひとつの人材要件・採用変革のポイント ●参加費無料 ●Zoomにて開催
登壇者プロフィール1	michinaru株式会社　共同創業者　菊池龍之（きくちたつゆき）新たな採用のあり方を探求するため、2011年、株式会社コヨーテを設立。独自のメソッドであるペルソナリクルーティング®を開発。主に中小企業を中心にユニークな採用支援活動を展開。地方企業の採用に注力するなど採用を通じて、社会を良くする取り組みを行う。2020年「挑戦者の発掘と育成」をテーマにmichinaru株式会社を創業。
登壇者プロフィール2	michinaru株式会社　共同創業者　横山佳菜子（よこやまかなこ） 2001年クイック入社。2005年リンクアンドモチベーションに転じ、2011年グループ内子会社リンクイベントプロデュースを経て独立。キャリアライブ設立。挑戦者の発掘と育成をテーマに、組織で働く人のキャリア・リーダーシップ開発や、内発的動機が価値創造の起点となる事業創造プロジェクトに伴走。2020年michinaru株式会社を菊池とともに創業。
会社概要	michinaru株式会社設立　　　2020年4月30日代表名　　菊池　龍之事業内容　新事業創出支援・人材採用支援・キャリア自律促進支援・リーダーシップ強化支援所在地　東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK-UP402 ミッション　変化を起こす挑戦者を創る